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    簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么
    2017-08-23作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      用人單位有權(quán)與特定的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,禁止勞動(dòng)者離職后參與或者從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。那么簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么呢?除了關(guān)注補(bǔ)償金外,還要注意約定限制的范圍、期限等方面。

      簽訂競業(yè)限制協(xié)議要注意什么?

      1、競業(yè)限制適用的對象

      競業(yè)限制協(xié)議的適用對象一般包括下列人員:

      (1)企業(yè)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員,這類人往往被競爭企業(yè)特別關(guān)注,因?yàn)樗麄冋莆罩髽I(yè)的核心商業(yè)秘密;

      (2)關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人,因?yàn)楣ぷ餍枰麄兛赡芰私庵匾纳虡I(yè)秘密或保密信息,雖然了解的可能不全面,但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性;

      (3)高級營銷人員,這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營秘密,也是競爭企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn);四是財(cái)務(wù)管理人員,這類人員常常被企業(yè)忽視,事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息;

      (4)其他人員,如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。

      2、競業(yè)限制約定的范圍

      具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營范圍確定,具體有兩個(gè)方面:

      (1)地域范圍的限制,如果企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)在國內(nèi)的縣或者縣級市區(qū)域內(nèi),那么它與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的區(qū)域就不能無限擴(kuò)大到全國以至全球。

      (2)行業(yè)范圍的限制,企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后,限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭和重要利害關(guān)系的企業(yè)。

      3、競業(yè)限制的期限

      用人單位要依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定不超過2年的期限,否則超過部分是無效的。

      4、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

      最高法對于競業(yè)限制補(bǔ)償金作了規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,人民法院應(yīng)予支持。

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