如今，物價(jià)、房?jī)r(jià)高漲，工資增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上物價(jià)和房?jī)r(jià)增長(zhǎng)的速度，人們的生活壓力大。為了養(yǎng)家煳口，有些職工在業(yè)余時(shí)間做些兼職，雖然不會(huì)影響本職工作，但也要偷偷摸摸地兼職，不小心被單位知道了，可能會(huì)面臨解雇的后果。到底，在職員工私下做兼職違法嗎?下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、在職員工私下做兼職違法嗎

　　普通員工，法律對(duì)此沒有明確的限制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。

　　法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》

　　1、第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　二、用人單位能禁止員工兼職嗎？

　　小王在會(huì)計(jì)本職工作之外找了一份財(cái)會(huì)工作，每月幾乎不必跑幾次兼職單位。可是，小王的主管劉女 士并不贊同這樣的觀點(diǎn)。劉女士認(rèn)為，用人單位給了一個(gè)員工工作，為他提供一份薪酬，員工應(yīng)該盡力為自己的單位做事。如果一個(gè)員工在自己的本職工作之外還有 工作，那他到底如何做好兩者的協(xié)調(diào)呢?于是，劉女士向公司提出應(yīng)該建立禁止兼職的制度，至少在她所管轄的財(cái)會(huì)部門應(yīng)該先建立起這項(xiàng)制度。小王認(rèn)為劉女士的 提議專門針對(duì)他，兩人弄得不太愉快。

　　法律評(píng)析

　　在兼職問題上，就我國(guó)法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國(guó)家對(duì)于兼職并沒有明確表示可以或不可以。

　　那單位是否可以依劉女士的建議，設(shè)立禁止兼職的內(nèi)部規(guī)定呢?法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗即可。

　　首先，劉女士對(duì)于兼職這件事有顧慮是有道理的。假設(shè)小王一天在本職單位工作8小時(shí)，加上午飯1個(gè)小時(shí)，工作是比較辛苦的。如果在這9小時(shí)之外，小王還花若干小時(shí)在兼職上，勢(shì)必影響他的休息和娛樂，這樣小王的工作熱情和動(dòng)力將被疲勞所摧毀。如果小王仍然有很多休息時(shí)間的話，那劉女士不得不懷疑小王是否把外面的工作帶到單位做了。此外，財(cái)會(huì)工作是一份需要誠(chéng)信的工作，如果一個(gè)員工在為兩家以上的公司工作，那他對(duì)哪家才會(huì)有忠誠(chéng)呢?如果兩家單位的利益發(fā)生沖突怎么辦呢?這些都是作為主管的劉女士需要擔(dān)心的。

　　其次，禁止兼職也未侵害到小王或第三人什么具體的權(quán)利。小王與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，而與兼職單位是勞務(wù)關(guān)系。我國(guó)現(xiàn)今勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐上認(rèn)為，一般情況下員工只能有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，只能在一家單位辦錄用、拿工資。本職工作外的收入，那叫勞務(wù)報(bào)酬。有了本職工作后，員工擇業(yè)的權(quán)利、工作的權(quán)利都得到了保障，與此相比，兼職就不是一項(xiàng)必須保障的權(quán)利，只是處于一個(gè)額外補(bǔ)充的地位。所以，用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒有依據(jù)的。

　　以上就是關(guān)于在職員工私下做兼職違法嗎的內(nèi)容，對(duì)于在職員工兼職違不違法的問題，就看勞動(dòng)合同是怎么約定的，合同有規(guī)定的那就是違法行為，合同中沒有約定的情況下，那就不違法。但是，對(duì)于用人單位來說肯定也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，所以大家要注意這個(gè)問題。如果您在職場(chǎng)中遇到法律問題，可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。