有些時候，勞動者和人事單位會產生矛盾，這時候的勞動爭議就要通過勞動仲裁來解決。我們知道。這時候勞動仲裁委員會就要在合理的期限內對勞動爭議作出裁決，以合理及時的解決雙方的矛盾。那么，究竟勞動爭議仲裁時間有多長呢？下面勞動法律網小編將在下文中為您詳細介紹。

　　勞動仲裁的時間是多久？

　　仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起７日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起７日內制作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起７日內向申訴人發出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起１５日內提交答辯書和有關證據。

　　仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起４５日結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過１５日。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起１５日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　根據《勞動爭議仲裁法》第四十三條“　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。”的規定，加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在５０天（最長６５天）內裁決；

　　附：勞動爭議仲裁的仲裁時效

　　１、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　２、該仲裁時效可中止、中斷；

　　３、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　綜上所述，當勞動爭議進入勞動仲裁程序的時候，要求勞動仲裁委員會在４５日內審理結束，如遇到案情復雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過１５日。另外需要注意的是，勞動爭議仲裁時效是一年。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動法律網的專業律師。