<ul id="wguam"></ul>
（1） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；
（2） 勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；
（3） 勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的；
（4） 勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。
上一篇：辭職跳槽5大寶典
下一篇：《外國人在中國就業管理規定》對外國人在中國就業有何具體規定？
標題：
內容：請輸入您的問題內容，問題說明越詳細，回答也越準確
電話：
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統計
