職場維權(quán)疑難大掃蕩
2011-05-04作者：未知來源：未知
在職場維權(quán)生涯中，我們總是在人生的不同時刻會遇到不同的難題，今天我們選擇與勞動者密切相關(guān)的兩個問題和解決方案和大家分享。
案例一：國家規(guī)定住房公積金是屬于強制性福利，同三險一樣，自999年4月份以后單位都應給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員，他們說：“國家是有規(guī)定，但不像三險那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管。現(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上。”我想問一下真的是這樣嗎?
解答：住房公積金屬于職工個人工資的一部分，對為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規(guī)定，用人單位應當為員工辦理該項事宜。現(xiàn)在由于法律監(jiān)管存在強制力不夠強的問題，確實有部分企業(yè)沒有為員工辦理，如果員工有異議，可向當?shù)氐淖》抗e金管理中心舉報。
案例二：我現(xiàn)在懷孕7個月了，單位對我不錯，把我的工作量壓到最低。可是最近聽說長工資了，我周圍的同事都長了。如果沒有給我長，是否屬于合理。在我懷孕-4個月時，因為身體不適就請了假。那時單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請問單位這樣做是否對。
解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應當享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當?shù)刈畹坠べY標準80%的疾病救濟費(就是病假工資)。
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