1.職工符合退休條件，用人單位未予辦理退休手續(xù)，也不給予任何待遇的爭議，應如何處理?

　　處理這種爭議，仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

　　(1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。

　　(2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

　　(3)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。

　　(4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號)，裁決企業(yè)先支付職工工資。

　　2.當職工到達退休年齡時，企業(yè)對其以前的錯誤給予行政處理發(fā)生的爭議應如何處理?

　　仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]47號)的規(guī)定，要求企業(yè)對已到達退休年齡的職工，應予辦理退休手續(xù)，終止勞動關(guān)系，對其以前所犯錯誤未及時依法處理的，則不得予以處理，比如對該職工予以除名、辭退、開除等。另外，依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于企業(yè)能否給予退休職工開除處分的復函》(勞辦力字[1992]29號)的規(guī)定，退休人員不能適用《企業(yè)職工獎懲條件》，困此，用人單位不能對退休人員再實施各種行政處分和行政處理。

　　3.關(guān)于應聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭議應如何處理?

　　對于離退休人員從事有報酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理。