• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動爭議 > 其他勞動爭議 > 正文
    “試用”不能沒完沒了
    2011-12-19作者:未知來源:中工網(wǎng)

        勞務(wù)派遣是一種新的用工方式,勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂契約,派遣勞工在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)。在實際用工中,由于制度不完善、監(jiān)管不利,用人單位唯利是圖,派遣工的權(quán)益屢遭侵犯,“派遣”甚至已成為了傷害勞工權(quán)益的代名詞。然而,《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同法實施條例》中有6個條文,都專門對勞務(wù)派遣制度進行了規(guī)范,我們希望通過對這11例典型侵權(quán)案的解析,讓派遣工知曉自己是否可以維權(quán),該如何維權(quán)。

     

       “試用”不能沒完沒了

     

      【案情】兩年前,何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工,派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同,并且規(guī)定了一個月的試用期。然而,在這兩年來的保潔工作中,何某被派遣公司派往多個用工單位,每到一個用工單位,都規(guī)定了他十天半個月的“試用期”,并都被告知,試用期內(nèi),領(lǐng)導不滿意將被退回。

     

      【評析】《勞動合同法》第19條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

     

      試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。

     

      按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定,用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,因此不應(yīng)給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同,但勞動者多被派遣,他們不向派遣單位提供勞動,且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定,也不能對勞動者是否適應(yīng)派遣工作作出考察。

     

      在司法實踐中,對派遣勞動者的試用期,應(yīng)當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商,根據(jù)勞動合同確定一個試用期。對一個勞動者派遣單位、用工單位各規(guī)定一個試用期,顯然是錯誤的。

     

      (王景龍)

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久免费99精品国产自在现线| 国产精品免费大片| 国精品无码一区二区三区在线 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 日批日出水久久亚洲精品tv| 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲| 国产精品视频第一区二区三区| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 国产精品一香蕉国产线看观看| 久久国产成人精品麻豆| 精品国产午夜理论片不卡| 永久免费精品影视网站| 日本精品一区二区久久久| 国产精品无码不卡一区二区三区| 亚洲综合国产精品| 秋霞午夜鲁丝片午夜精品久| 久久精品www| 国产高清在线精品二区一| 国产伦精品免编号公布| 日产精品久久久久久久| 中文字幕精品亚洲无线码二区 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 99re66在线观看精品免费| 欧洲精品视频在线观看| 亚洲国产成人久久精品动漫 | 日韩精品国产另类专区| 最新国产在线精品观看| 亚洲视频在线精品| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 亚洲午夜福利精品无码| 中文精品人人永久免费| 中文精品人人永久免费| 亚洲中文久久精品无码| 亚洲国产精品无码专区| 最新在线精品国自av| 亚洲精品无码成人AAA片| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 色偷偷88欧美精品久久久| 亚洲精品网站在线观看不卡无广告| 综合国产精品第一页| 久久久久99精品成人片直播 |