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    “試用”不能沒完沒了
    2011-12-19作者:未知來源:中工網(wǎng)

        勞務(wù)派遣是一種新的用工方式,勞動力派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂契約,派遣勞工在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)。在實際用工中,由于制度不完善、監(jiān)管不利,用人單位唯利是圖,派遣工的權(quán)益屢遭侵犯,“派遣”甚至已成為了傷害勞工權(quán)益的代名詞。然而,《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同法實施條例》中有6個條文,都專門對勞務(wù)派遣制度進行了規(guī)范,我們希望通過對這11例典型侵權(quán)案的解析,讓派遣工知曉自己是否可以維權(quán),該如何維權(quán)。

     

       “試用”不能沒完沒了

     

      【案情】兩年前,何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工,派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同,并且規(guī)定了一個月的試用期。然而,在這兩年來的保潔工作中,何某被派遣公司派往多個用工單位,每到一個用工單位,都規(guī)定了他十天半個月的“試用期”,并都被告知,試用期內(nèi),領(lǐng)導不滿意將被退回。

     

      【評析】《勞動合同法》第19條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

     

      試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。

     

      按《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定,用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,因此不應(yīng)給勞動者規(guī)定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同,但勞動者多被派遣,他們不向派遣單位提供勞動,且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定,也不能對勞動者是否適應(yīng)派遣工作作出考察。

     

      在司法實踐中,對派遣勞動者的試用期,應(yīng)當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協(xié)商,根據(jù)勞動合同確定一個試用期。對一個勞動者派遣單位、用工單位各規(guī)定一個試用期,顯然是錯誤的。

     

      (王景龍)

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