勞務派遣是一種新的用工方式，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂契約，派遣勞工在被派遣企業指揮監督下提供勞務。在實際用工中，由于制度不完善、監管不利，用人單位唯利是圖，派遣工的權益屢遭侵犯，“派遣”甚至已成為了傷害勞工權益的代名詞。然而，《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同法實施條例》中有6個條文，都專門對勞務派遣制度進行了規范，我們希望通過對這11例典型侵權案的解析，讓派遣工知曉自己是否可以維權，該如何維權。

　　 “試用”不能沒完沒了

　　【案情】兩年前，何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工，派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同，并且規定了一個月的試用期。然而，在這兩年來的保潔工作中，何某被派遣公司派往多個用工單位，每到一個用工單位，都規定了他十天半個月的“試用期”，并都被告知，試用期內，領導不滿意將被退回。

　　【評析】《勞動合同法》第19條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期是用人單位對新招用的員工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。

　　按《勞動合同法》第58條、第59條的規定，用工單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，因此不應給勞動者規定試用期。派遣單位與勞動者簽有勞動合同，但勞動者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動，且派遣前勞動者的工作崗位尚未確定，也不能對勞動者是否適應派遣工作作出考察。

　　在司法實踐中，對派遣勞動者的試用期，應當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協商，根據勞動合同確定一個試用期。對一個勞動者派遣單位、用工單位各規定一個試用期，顯然是錯誤的。

　　(王景龍)