• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 其他勞動爭議 > 正文
    如何處理雙重勞動關系爭議
    2013-06-17作者:未知來源:未知

      核心內容:雙重勞動關系的出現,不僅嚴重干擾在職職工生產和工作積極性,也給企業勞動管理工作帶來極大困難,總而言是利少弊多。那么如何處理雙重勞動關系的爭議呢,下文為您具體介紹。

      各級政府和勞動部門,應依照《勞動法》的規定,取消不合法的雙重勞動關系,制訂措施,采取以下對策:

      其一、停止辦理職工"停薪留職"手續。

      實行勞動合同制度后當職工找到新的職業,一律使用解除勞動合同的形式,不得辦理停薪留職手續。對原已辦理停薪留職的職工要分別清理,職工個要求停薪留職的,一律辦理解除勞動合同手續;因企業原因停薪留職的,可以繼續履行協議,協議期滿必須終止。凡協議期限超出2000年的,必須在1999年12月底終止。

      其二、不得再為職工辦理"掛名"手續。

      凡是已在企業辦理過姓名手續的職工必須在清理后及時全部解除掛靠關系。今后,任何企業不準為職工辦理掛靠手續。

      其三、解決好"兩不找"職工勞動關系。

      要解決"兩不找"問題,首先,屬于企業原因的要考慮安排職工上崗,無崗位的要將職工轉入再就業服務中心,符合內退條件的,要簽訂內退協議辦理內退手續。其次,屬于職工個人原因的"兩不找"人員,要及時解除勞動關系。

      其四、企業必須嚴格執行國家關于內部離崗退養的規定。企業確需減員的,男職工滿55周歲,女職工滿45周歲的方可辦理關于內部離崗退養的手續。

      凡不符合上列規定的職工,必須按下崗職工處理,進入再就業服務中心。

      其五、嚴格執行國家對職工"醫療期"規定。

      對長期養病人員要嚴格執行醫療期規定,企業必須建立醫療期臺帳。對醫療期滿不能從事工作的,要按規定辦理解除手續。對以病假為由,在社會上從事就業活動的職工,要及時解除勞動合同。

      其六、加強對學習、培訓人員的管理。

      對長期在外學習、培訓人員、屬于企業委派的要簽訂協議,非委派在外長期學習、培訓的職工又不能回企業工作的,要解除勞動合同。

      其七、徹底清理外出勞務人員。

      屬單位委派外出勞務人員,可由企業幫助轉移工作單位,凡私自外出勞務人員一律按規定程序予以解除勞動合同。

      其八、取消"外借"建立合理流動制度。

      企業借出人員,企業有權收回,對收不回來的職工屬工作原因,企業應幫助辦好流動手續。屬于職工自己不愿歸隊的,要解除勞動合同。企業借用外單位職工,有條件的應主動替職工辦理轉移手續,不能轉移的要及時退回原單位。

      其九、絕不允許企業給職工"放長假"。

      停產半停產企業對勞動合同期滿的職工不得放長假,應向職工說明情況,終止勞動關系。勞動合同期限未滿職工應進入再就業服務中心。對孕期、哺乳期的女職工,經本人申請,企業同意,可按規定辦理。

      其十、各級政府還應制定用工制約措施。

      對不按上述情況用工的企業法定代表人要制訂處罰條件,對執行好的要實行獎勵制度。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产国产成人精品久久| 久久99精品国产麻豆蜜芽| 精品成人一区二区三区四区| 国产精品久久99| 久久精品中文闷骚内射| 欧美精品黑人粗大视频| 欧美日激情日韩精品| 成人国内精品久久久久一区| 自拍偷自拍亚洲精品情侣| 精品一区二区三区四区在线| 国产精品第六页| 欧美精品免费观看二区| 国产精品999| 99精品国产高清一区二区麻豆| 四虎成人精品无码| 在线成人精品国产区免费| 欧美成人精品欧美一级乱黄码| 国产小呦泬泬99精品| 国产999精品久久久久久| 91久久精品国产成人久久| 精品国产日产一区二区三区| 99精品国产高清一区二区麻豆| 国产亚洲精品a在线无码| 熟女精品视频一区二区三区| 亚洲AV无码久久精品色欲| 亚洲国产精品无码专区在线观看| 日韩精品一区二区三区影院| 久久性精品| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合 | 午夜国产精品无套| 久草欧美精品在线观看| 久久精品亚洲精品国产欧美| 精品久久国产一区二区三区香蕉 | 国产精品国产三级国产av品爱网 | 99久久这里只有精品| 国产精品特级毛片一区二区三区| 久久亚洲私人国产精品| 精品无码国产一区二区三区51安| 青青青国产精品一区二区| 久久99精品久久只有精品| 国内精品九九久久久精品|