核心內(nèi)容：什么是事實(shí)勞動關(guān)系？如何處理事實(shí)勞動關(guān)系呢？下面，勞動法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹，希望對您有幫助。

　　咨詢問題：

　　你好，我想咨詢一下什么是事實(shí)勞動關(guān)系，如何處理事實(shí)勞動關(guān)系？

　　律師解答：

　　事實(shí)勞動關(guān)系是用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報(bào)酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。

　　那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　第一、及時(shí)簽訂書面勞動合同。

　　對于現(xiàn)有的事實(shí)勞動關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動合同訂立工作。這樣做對單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：一、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》�！秳趧臃ā放c《勞動合同法》相比，對企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容;2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金�！秳趧雍贤�法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動合同法》實(shí)施后仍然具有約束力；三、可以不計(jì)算勞動合同訂立次數(shù)。《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。 《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補(bǔ)償金年可以不連續(xù)計(jì)算。

　　第二、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。

　　實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

　　第三、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。

　　對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個(gè)：一是法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》�！督忉尅返谑�六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止;二是勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》�！锻ㄖ�》規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

　　當(dāng)然，值得注意的是，無論是《解釋》還是《意見》，如果是單位提出終止事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工的本單位工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算。另外，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。