核心內(nèi)容：職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)呢？職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的程序是如何的呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理出來(lái)了，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。

職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)

　　第一、職工與單位協(xié)商解決；

　　第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢；

　　第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理：

　　1、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同或簽訂勞動(dòng)合同但未給職工的；

　　2、未按時(shí)足額發(fā)放工資、未執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4、職工加班工作單位不支付加班工資；

　　5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費(fèi)，扣押身份證等財(cái)物；

　　6、非法使用童工；

　　7、招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的職工從事特殊技術(shù)工作；

　　8、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定；

　　9、招聘職工不辦理備案手續(xù)。

　　第四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。

　　第五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時(shí)效，不要錯(cuò)過(guò)。

　　第六、到法院起訴：職工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。