核心內(nèi)容：用人單位發(fā)給員工的錄用通知書可以代替勞動合同嗎？錄用通知書不能代替勞動合同，下文勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對大家有幫助。

【誤把錄用通知當(dāng)合同 單位據(jù)簽約被判賠償】

　　2013年5月2日，一家公司向胡小姐發(fā)出了錄用通知書。一周后，胡小姐便依約前往報到、上班。但此后雙方只是按照錄取通知書中的規(guī)定，提供勞動和支付報酬等，并沒有另行簽訂書面勞動合同。

　　2014年3月底，公司突然以胡小姐在當(dāng)月遲到兩次，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，要求胡小姐在三天內(nèi)離職并辦理好工作交接手續(xù)。胡小姐見公司態(tài)度堅決，只好同意離職，但要求公司支付因未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資。而公司認(rèn)為，錄取通知書中已經(jīng)對工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章，完全具有書面勞動合同性質(zhì)，胡小姐索要雙倍工資純屬無理取鬧。

　　【說法】錄用通知書不能代替勞動合同。

　　勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。錄用通知書只是公司希望與胡小姐建立勞動關(guān)系的要約，胡小姐對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)據(jù)此簽訂勞動合同。正因為本案所缺少的恰恰是最后一步，決定了只能說雙方具有簽訂勞動合同的意向和過程，不能表明產(chǎn)生了簽訂勞動合同的結(jié)果。但《勞動合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動合同”的結(jié)果，而非“簽訂書面勞動合同”的過程。即公司必須根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，承擔(dān)自用工之日起超過一個月，向胡小姐每月支付二倍工資的義務(wù)。

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