核心內(nèi)容：“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的常態(tài)舉證規(guī)則。那么，在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合同文本的情況下，勞動(dòng)者要收集哪些證據(jù)來維權(quán)呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者常常面臨這樣無助又無奈的局面，明明用人單位侵權(quán)事實(shí)明顯，可自己連證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都沒有。那么，在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合同文本的情況下，要學(xué)會(huì)搜集和保留9大類維權(quán)證據(jù)。

　　勞動(dòng)者入職后要留心搜集和保留的主要證據(jù)包括：

　　——工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)等。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集；

　　——社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。如用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門打印自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

　　——用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、胸卡、門禁卡、出入證、暫住證、健康證、資質(zhì)證等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位的證件（最好上面有單位蓋章）；

　　——勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，可采取復(fù)印或拍照方式保留。等等。

　　【維權(quán)實(shí)例】

　　職工黃某某是一位利用證據(jù)成功維權(quán)的受益者。2013年3月，黃某某入職市區(qū)某機(jī)械制造公司，入職后，單位一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2014年1月，黃某某在工作中被機(jī)器壓傷左足，致左足趾骨多處骨折、缺損。為達(dá)到不承擔(dān)工傷賠償的目的，機(jī)械制造公司拒絕為黃某某申報(bào)工傷，并拒不承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2014年8月，經(jīng)市總的指點(diǎn)，庭審前，黃某某提交了請(qǐng)同事幫忙拍攝的貼在車間、有自己名字的考勤表照片，以及機(jī)械制造公司在黃某某申請(qǐng)購(gòu)房貸款時(shí)出具的收入證明。仲裁委由此確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，并裁決機(jī)械制造公司依法為黃某某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。