時(shí)值年底，農(nóng)民工討薪的新聞?dòng)侄嗔似饋?lái)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年全國(guó)農(nóng)民工總量約為2.7億人，其中外出農(nóng)民工達(dá)到了1.6億左右。討薪難、無(wú)保險(xiǎn)、無(wú)勞動(dòng)合同……這些為城市發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人每年卻都會(huì)面臨這些窘境。

　　云南律師馬律師，結(jié)合勞動(dòng)者面臨的實(shí)際困難展開(kāi)話題，當(dāng)場(chǎng)解讀《勞動(dòng)合同法》，為維權(quán)路上的勞動(dòng)者支招維權(quán)，提供建議。

　　>>律師提醒：討薪手段要合法

　　大部分討薪的主體是農(nóng)民工，爬塔吊、跳樓、圍堵等是近年來(lái)農(nóng)民工討薪常見(jiàn)的方法。在社會(huì)輿論的壓力和執(zhí)法部門(mén)的介入下，一些農(nóng)民工拿到了自己的薪水或者工傷賠償。但是碰到一些惡意欠薪的老板，這樣的招數(shù)往往失效。

　　馬律師總結(jié)了自己近年來(lái)的辦案經(jīng)驗(yàn)——不少勞動(dòng)者面對(duì)侵權(quán)采取了很多努力，但是不僅沒(méi)有討到薪水，反而使自身陷入違法的困境甚至招來(lái)牢獄之災(zāi)。他說(shuō)，行為人想要討要薪水，是民事法律的關(guān)系。公司或者事業(yè)單位欠薪，有欠債還錢(qián)的義務(wù)。但因討薪采用了不正當(dāng)?shù)姆绞剑�觸犯了刑事法律，是另外的一個(gè)法律關(guān)系，須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在這種情況下，維權(quán)時(shí)采用合法的手段就顯得格外重要。

　　那么，在找到合法手段之前，我們需要先明確勞動(dòng)者到底有哪些權(quán)利、權(quán)益。

　　◎法律規(guī)定的勞動(dòng)者擁有的8項(xiàng)權(quán)力

　　在我國(guó)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要是通過(guò)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)明確的。總結(jié)起來(lái)，勞動(dòng)者的權(quán)利總共有8項(xiàng)：

　　1、平等就業(yè)的權(quán)利

　　2、簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　3、依法獲得報(bào)酬的權(quán)利

　　4、休息休假的權(quán)利

　　5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　6、接受崗位培訓(xùn)的權(quán)利

　　7、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利

　　8、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　在以上的8項(xiàng)權(quán)利中，一般農(nóng)民工朋友最關(guān)注也最觸痛社會(huì)的應(yīng)該是第三項(xiàng)，即依法獲得報(bào)酬的權(quán)利。欠薪企業(yè)、老板直接侵害農(nóng)民工的這項(xiàng)權(quán)利。

　　◎維權(quán)的四個(gè)合法渠道

　　相應(yīng)的，馬律師在節(jié)目中，也給出了維權(quán)的四條建議：

　　1.申請(qǐng)支付令

　　在用工單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議，即用工單位開(kāi)具了電子或者書(shū)面工資欠條的情況下，勞動(dòng)者可以通過(guò)借條直接到法院申請(qǐng)非訴訟督促程序，也就是平時(shí)所說(shuō)的支付令，要求用工單位支付工資。這是一種比較簡(jiǎn)單的一個(gè)方法。

　　2.到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　如果用工單位不開(kāi)具欠條或者拒不支付工資?馬律師說(shuō)：“首先我們可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，投訴之后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)到企業(yè)去聯(lián)系有沒(méi)有和解的意愿。如果沒(méi)有和解的意愿，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也會(huì)出具一個(gè)處罰決定書(shū)，要求支付。”

　　3.到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁

　　在很多情況下，就算出具了處罰決定，用工單位仍然欠薪。那么，這時(shí)候應(yīng)該怎么辦?馬律師建議這個(gè)時(shí)候可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，進(jìn)入仲裁程序。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要把存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭。仲裁庭會(huì)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行裁決。

　　4.到法院起訴

　　如果對(duì)裁決的結(jié)果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務(wù)，馬律師建議到法院起訴。不過(guò)，他提醒說(shuō)勞動(dòng)者必須先通過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能到法院提起訴訟。不通過(guò)仲裁，直接到法院起訴是不允許的。

　　一些惡意欠薪者，即使起訴、判決之后仍然拒絕支付。此時(shí)，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解書(shū)、支付令、判決書(shū)等生效的法律文件，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之后，如果仍然沒(méi)有結(jié)果，法院會(huì)曝光這些欠薪的黑名單。欠薪企業(yè)就不能再進(jìn)行工商登記，也辦不了房、車(chē)的登記。

　　更嚴(yán)厲的措施，是追究行為人的刑事責(zé)任。《刑法》第276條對(duì)于以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃逸等方法逃避支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，或者說(shuō)有能力支付而拒絕支付的，數(shù)額較大，經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍然拒不支付的，勞動(dòng)者可以到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，追究行為人的刑事責(zé)任。

　　如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，遭遇侵權(quán)是否就束手無(wú)策?

　　馬律師介紹說(shuō)，在實(shí)踐中，的確有很多勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然可以通過(guò)一些證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用工單位之間確實(shí)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　◎這些證據(jù)包括：

　　工作證 服裝押金 工資條 銀行流水記錄 健康證 工資收入證明等

　　她提醒勞動(dòng)者注意收集這些細(xì)小的證據(jù)，以便發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)。

　　而且，如果用工單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張額外的賠償：

　　◎這些額外賠償包括：

　　1.雙倍工資

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　如果是因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者可以要求用工單位滿一年的按一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須自用工之日起30天內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用工單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　馬律師說(shuō)，拒不履行兌現(xiàn)薪水入刑之后，農(nóng)民工到了年底就討薪的情況有了很大的改善。然而，維權(quán)成本高，維權(quán)程序復(fù)雜等依舊讓農(nóng)民工討薪成為一個(gè)難解的社會(huì)問(wèn)題。在她看來(lái)，首先應(yīng)該加大普法力度，提高農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)和維權(quán)能力;其次，保證司法救助渠道暢通，擴(kuò)大司法救助的范圍，降低農(nóng)民工維權(quán)的成本，簡(jiǎn)化維權(quán)程序，優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行農(nóng)民工案件，才能從根本上讓討薪的心酸新聞少一些，更少一些。