• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
    請您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動爭議 > 其他勞動爭議 > 正文
    “半邊天”就業(yè)仍面臨歧視 法律救濟(jì)機(jī)制亟待完善
    2016-03-08作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      今天是“三八”國際婦女節(jié),有關(guān)女性就業(yè)話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨著社會快速發(fā)展,現(xiàn)代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力,而用人單位的性別歧視更為職場女性設(shè)置了重重障礙,如何化解這一難題,成為全社會需要思考的問題。

      3月,又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時,女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會針對女大學(xué)生舉行專場招聘會,但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

      在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個月來一直奔走在各大招聘會,崗位競爭之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料,與此同時,來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

      “學(xué)我這個專業(yè)的女生比較多,原本以為女生做行政更有優(yōu)勢,但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中,很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生,但是最后被錄用的還是男生。”李諾告訴中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者,自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷,很是無奈。

      李諾的遭遇并非個案。2015年,中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報告就指出,在使用相同簡歷情況下,男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%,大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。

      北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計和分析。結(jié)果顯示,在畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實(shí)率”上,男性高出4.8個百分點(diǎn)。另外,從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看,男性比女性平均高出553元。

      針對這一現(xiàn)象,在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出,目前,企業(yè)招工的確更傾向于男性,她說,“以行政崗位為例,以往女性從事該工作的居多,但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性,除了考慮到用工成本外,男性的身體狀況也優(yōu)于女性,這是不可否認(rèn)的差異。”

      除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”,女性在進(jìn)入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力,而生育問題是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。

      在北京某教育培訓(xùn)企業(yè)工作的徐甜甜接受記者采訪時就感慨說,在職場上女性想取得和男性一樣的成績,要付出更多代價。“以我自己的工作為例,平時工作強(qiáng)度大、加班多,作為女性,我首先在體力上就處于劣勢。另外,平時還要分散精力料理家務(wù),不過最大的職業(yè)發(fā)展障礙還是生育問題。”

      徐甜甜參加工作已有5年時間,2015年她與丈夫結(jié)婚,但是至今沒有把生育計劃排上日程。“雖然父母一直希望我們盡快要孩子,但是因為怕影響工作,所以沒有考慮。”

      徐甜甜說,自己兩年前跳槽到現(xiàn)在的單位,因為是私營企業(yè),老板對女性職工的要求相對較嚴(yán)苛,“周圍不少同事入職前幾年都不敢生孩子,這似乎成了不成文的規(guī)定,有些懷孕的員工被調(diào)崗或者被‘邊緣化’,雖然大家知道這種所謂的‘規(guī)定’不合理,但是也不敢有怨言。”

      “職場女性面臨的最大矛盾就是,職業(yè)上升時期與女性最佳婚育時期重合度高,人的精力和時間是有限的,兩方面重壓下很難取得平衡。”在北京某雜志社工作的白領(lǐng)汪寧接受中新網(wǎng)記者采訪時也道出了作為職場女性的無奈。

      與徐甜甜不同,28歲的汪寧雖然未婚未育,不用顧忌來自家庭的壓力,但是她同樣也有自己的困擾,“‘全面兩孩’政策實(shí)施后,未婚未育的女性更擔(dān)心遭遇職場歧視,用人單位會將這樣的女性視為‘不穩(wěn)定因素’,其在職場的競爭力也隨之被大大削弱。這樣看來,無論是生育還是不生育都會影響職場女性的發(fā)展。”

      數(shù)據(jù)顯示,2013年,中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重已經(jīng)達(dá)到45%。但就是在這樣一個“婦女能頂半邊天”的社會中,性別歧視的問題卻常年困擾著職場女性,如何破解這一難題,成為全社會需要思考的問題。

      中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系研究所所長常凱接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題,受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響,很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里,做到完全沒有性別歧視很困難,且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。

      “但最主要的問題是,我們現(xiàn)有的法律法規(guī)對女性勞動者就業(yè)權(quán)利的保護(hù),尚沒有十分嚴(yán)格的規(guī)定,法律文本多是原則性的,因此落實(shí)情況不佳,一旦女性就業(yè)遇到歧視,沒有具有較強(qiáng)可操作性的法律法規(guī)去依照執(zhí)行。”

      常凱強(qiáng)調(diào),目前女性就業(yè)維權(quán)案例甚少,成功的更少,維權(quán)難最主要還是因為法律具體操作性不強(qiáng),法律救濟(jì)途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么?針對類似問題,應(yīng)該將具體的法律條款細(xì)化,增強(qiáng)可操作性。

      另外,常凱認(rèn)為,目前現(xiàn)有政策配套不足。他表示,女性的生理特點(diǎn)決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等,這必然會增加企業(yè)用工成本,而如果讓企業(yè)完全承擔(dān)也存在困難。“從保護(hù)女性就業(yè)角度出發(fā),政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)一些相應(yīng)補(bǔ)助,同時在社保、生育保險等領(lǐng)域增加投入,具體細(xì)化措施還需要研究。”

      “此外,工會組織也要發(fā)揮作用,維護(hù)女性權(quán)益,不要只成為‘走過場’的擺設(shè)。”常凱說。(應(yīng)受訪者要求,文中部分人物為化名)

    無需注冊 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品无码久久一区二区三| 国产一区二区三区精品视频 | 久久精品国产亚洲Aⅴ香蕉| 国产高清在线精品一本大道国产| 国产精品小视频免费无限app| 欧美在线精品永久免费播放 | 国产999精品久久久久久| 国产精品原创巨作?v网站| 精品麻豆丝袜高跟鞋AV| 精品一区二区三区中文字幕| 国产成人久久久精品二区三区| 精品无码AV一区二区三区不卡| 久久精品国产福利国产秒| 国产精品狼人久久久久影院| 精品国产精品国产偷麻豆| 亚洲欧美国产精品专区久久| 国产精品扒开腿做爽爽爽视频| 久久精品成人免费网站| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影 | 久久久久久极精品久久久| 国产精品视频第一页| 欧美性videofree精品| 亚洲无码日韩精品第一页| 国产成人精品久久二区二区| 99re这里只有精品热久久| 自拍中文精品无码| 久久精品成人国产午夜| 福利姬在线精品观看| 2022精品天堂在线视频| 国产精品无码一区二区在线观一 | 国产精品女同一区二区| 亚洲αv在线精品糸列| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品日本一区二区不卡视频| 少妇精品久久久一区二区三区| 香蕉国产精品频视| 亚洲精品第一国产综合境外资源 | 91精品成人免费国产| 91原创国产精品| 精品福利资源在线| 欧美国产亚洲精品高清不卡|