我們都知道工傷公司是需要賠償的，那要是員工存在雙重勞動關系受工傷還要公司賠償嗎，接下來由小編為大家整理了一些關于雙重勞動關系職工受傷怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　職工與一個用人單位保持合法的勞動關系，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關系，這種雙重勞動關系的現象，在現階段比較普遍，他們發生工傷后待遇應由誰支付，法律規定不是很明確。但是，根據《工傷保險條例》規定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，同樣會受到法律保護，享受工傷保險待遇，做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關系不規范，但存在事實勞動關系，因而其合法權益應該得到保護，發生工傷后，應當享受工傷保險待遇。

　　其工傷保險待遇由誰承擔的問題。首先，勞動關系是明確的。與公司保持著勞動關系，同時與某廠存在事實勞動關系是不容置疑的，從法律上講，兩個用人單位均有承擔責任的義務，但是由誰承擔更合理，要根據具體情況分析。其次，確定工傷事故發生地。即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責”和保護職工合法權益的角度考慮，由某廠承擔其工傷保險待遇是合理的。某廠表示承擔醫療費80%，其他費用自理，這種說法是錯誤的。應當按《工傷保險條例》規定，報銷其全部醫療費用，支付醫療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。

　　我們都知道工傷公司是需要賠償的，那要是員工存在雙重勞動關系受工傷還要公司賠償嗎，接下來由小編為大家整理了一些關于雙重勞動關系職工受傷怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　職工與一個用人單位保持合法的勞動關系，同時又與另一個用人單位保持事實勞動關系，這種雙重勞動關系的現象，在現階段比較普遍，他們發生工傷后待遇應由誰支付，法律規定不是很明確。但是，根據《工傷保險條例》規定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，只要是職工與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，同樣會受到法律保護，享受工傷保險待遇，做臨時工，是國家政策允許的，雖然與某廠的勞動關系不規范，但存在事實勞動關系，因而其合法權益應該得到保護，發生工傷后，應當享受工傷保險待遇。

　　其工傷保險待遇由誰承擔的問題。首先，勞動關系是明確的。與公司保持著勞動關系，同時與某廠存在事實勞動關系是不容置疑的，從法律上講，兩個用人單位均有承擔責任的義務，但是由誰承擔更合理，要根據具體情況分析。其次，確定工傷事故發生地。即“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責”和保護職工合法權益的角度考慮，由某廠承擔其工傷保險待遇是合理的。某廠表示承擔醫療費80%，其他費用自理，這種說法是錯誤的。應當按《工傷保險條例》規定，報銷其全部醫療費用，支付醫療期間的工傷津貼和一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。