孕育一個寶寶對所有家庭來說都是一件非常重要的大事，但是對于有些從事特殊或危險崗位的女性來說，懷孕之后還需要考慮的就是調(diào)崗的問題，那么，女職工懷孕之后要求調(diào)崗的要求是否合理，用人單位是否必須要同意呢?下面小編為您講解以下案例，告訴您女工從事禁忌工作懷孕后能要求調(diào)崗嗎。

　　案例回顧：

　　李某系高唐縣某紡織廠女工，2007年5月，雙方依法簽訂了3年的勞動合同，合同約定李某為織布車間的擋車工，月工資1500元。2009年4月份，李某被確診已懷孕2個月，并有先兆流產(chǎn)的跡象，李某持縣醫(yī)院證明找到廠方負責人，以擋車工作對懷孕有影響為由，要求調(diào)換工作崗位。廠方負責人認為：李某的工作崗位符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定，不會對其懷孕產(chǎn)生影響，并且紡織行業(yè)女職工較多無法照顧，表示不予調(diào)換其崗位。李某不服，就此向當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　法律分析：

　　女職工在懷孕、生育和哺乳期內(nèi)，自身生理功能會發(fā)生一系列變化，這些變化會直接或間接地影響到她們所從事的勞動，工作效率勢必降低，因李某在織布車間從事?lián)踯嚬ぃ�并已懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，其工作崗位的勞動強度較大及車間噪音較大，都不利于李某的身體健康。仲裁委根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條 ：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動”進行調(diào)解，最終，廠方同意為李某調(diào)換工作崗位。

　　我國法律對孕期女職工有很多特殊的法律保護規(guī)定，具體總結(jié)如下：

　　一、工作上的特殊保護

　　用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第6條規(guī)定：懷孕女職工禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度越過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè);人力進行的土方和石方的作業(yè);《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);伴有全身強烈振動的作業(yè);工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%;

　　二、工作時間上的特殊保護

　　用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(即當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應該每天另外給予一小時的休息時間。

　　三、休息時間上的特殊保護

　　如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。不過，這個產(chǎn)前假需要單位批準。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的時間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。

　　四、解除勞動合同和裁員的特殊保護

　　用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學畢業(yè)生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。