小編在查看很多勞動爭議的案例時發(fā)現(xiàn)由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗，往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　一、慎重提出仲裁請求。

　　對于由于得罪上級領(lǐng)導(dǎo)，而被領(lǐng)導(dǎo)為難，以至于被辭職的情況，先不要求公司支付代通知金、補(bǔ)償金和失業(yè)金,而是請求撤消公司對其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據(jù)證明你不勝任工作,否則,公司還得賠償你在打官司這段時間內(nèi)的工資損失,此外,如果遇到公司大幅降低工資屬單方面變更勞動合同,則是無效行為,可請求按原工資支付。公司拖欠工資,還可請求其支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

　　二、同時申請多種賠償。

　　公民合法權(quán)益受到損害時,在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實上,人身損害賠償固然要比工傷賠償爭取到更大的利益,但卻并未實現(xiàn)利益最大化。因為人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競合,權(quán)利人完全可以同時行使這兩種權(quán)利。換句話說,在遇到工作中受到重大傷害時，可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。

　　另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動者可以同時申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

　　三、注意時效,簡化程序。

　　因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續(xù)無限期的等待，也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù)，免去仲裁程序,節(jié)約大量時間和精力。

　　另外，由于最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機(jī)會適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。