勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。該如何認(rèn)定沒有簽勞動合同的勞動關(guān)系呢？

　　　案情簡介：韋XX于2014年1月17日入職XX超市擔(dān)任售貨員，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，2014年5月30日韋XX以單位未簽訂書面勞動合同和未依法繳納社保費用為由，通知XX超市解除雙方的勞動關(guān)系，并于2014年6月18日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系；未簽訂書面勞動合同超過一個月的雙倍工資和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。

　　　仲裁委認(rèn)為：根據(jù)韋XX提供的的加蓋XX超市公章的工作牌，工資條，銀行交易流水清單，解除勞動關(guān)系通知及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。裁決確認(rèn)韋XX與XX超市2014年1月17日至2014年5月30日期間雙方存在勞動關(guān)系；同時，支持了韋XX的其他仲裁請求。

　　實務(wù)要點：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不簽訂書面勞動合同的，勞動者提交了以下證據(jù)的，可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。1、工作牌；2、工資支付憑證；3、入職登記表；4、考勤記錄，5、證人證言；6、生效法律文書認(rèn)定的事實7、工作中形成的文件等。

　　法律知識速遞：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。