未簽書面合同，單位可隨意辭退職工嗎？
2016-12-01作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
雖然用人單位并未與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，但只要職工實(shí)際已經(jīng)為用人單位提供了勞務(wù)并接受其管理與監(jiān)督，且用人單位給職工支付了勞動(dòng)報(bào)酬，則用人單位與職工雙方就已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不能隨意辭退職工，除非符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的允許解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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