有的單位為了能夠創造更多的經濟效益，因此安排公司員工每周上六天班。但我國法律規定的是每天上5天吧，那么每周上六天班算加班嗎？小編整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。

　　一、每周上六天班算加班嗎

　　1、用人單位安排勞動者每周工作6天，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。

　　《勞動法》第36條、第39條和《國務院關于職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的“工時制度”，包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”對此，原勞動部在關于《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》第一條中規定：“有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。”

　　2、每日不超過8小時、每周不超過40小時是計算加班加點時間的法定基準。

　　《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。”原勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》第九條明確規定：“實行每周40小時工時制度的企業，以每周40小時為基礎計算加班加點時間。”

　　由此可見，除不定時工作制、綜合計算工時工作制外，確認用人單位是否安排勞動者延長工作時間，應當以勞動合同約定的“每日不超過8小時”作為計算延長工作時間的基準;用人單位是否安排勞動者休息日工作時間，應當以“每周不超過40小時”作為計算休息日加班時間的基準。而不僅僅看每周上幾天班，應該以每天上班的時間與每周上班的天數相結合來看。

　　二、單位與員工簽訂義務加班合同有效嗎

　　勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的條款已構成違法，因為它排除了法律規定勞動者因加班而獲得報酬的合法權利。

　　我國《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　可見，用人單位在勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的約定因違法而無效。

　　根據上文的介紹，我們知道如果每周上六天班的話，并不能據此認定屬于加班。按照我國法律的規定，此時需要看每天上班的時間與每周上班的天數，兩者相結合，才能判定出是否上六天班存在加班情況。