用人單位招聘錄用勞動者之后，可以與勞動者約定試用期。試用期的約定應(yīng)該符合《勞動合同法》的規(guī)定，否則試用期即沒有法律效力。試用期無效的情形有哪些呢?可能很多人不是很清楚，下面就讓小編為您做詳細(xì)解答。

　　一、試用期無效的情形有哪些

　　《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同期限與試用期期限關(guān)系的條款：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　1、不得約定試用期的情形：

　　(1)雙方訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同;

　　(2)雙方訂立非全日制勞動合同或形成非全日制勞動關(guān)系的;

　　(3)勞動合同期限不滿3個月的;

　　2、試用期不成立的情形：

　　(1)勞動合同中僅約定試用期的;

　　(2)同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款不成立。

　　二、用人單位能否延長試用期

　　用人單位在已經(jīng)與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。

　　1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限確定試用期的上限，超過的部分無效。

　　2、在法定試用期可以延長的范圍內(nèi)，用人單位可以在經(jīng)過勞動者同意的情況下延長試用期。用人單位為何不能單方延長試用期呢?原因是試用期條款也屬于勞動合同的一部分，對雙方具有法律約束力，除雙方必須共同遵守外，還不能單方隨意變更，這也是勞動合同所應(yīng)當(dāng)具備的穩(wěn)定性。

　　當(dāng)然，如果勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大事項(xiàng)，例如生病或者發(fā)生事故導(dǎo)致長期接受治療而使得用人單位無法利用試用期對其勞動能力進(jìn)行考察的話，在這種情況下，用人單位可以與勞動者協(xié)商延長試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合和理解。但已經(jīng)經(jīng)過的試用期期限仍然正常計(jì)算在勞動合同期限內(nèi)而并非無效。

　　試用期是勞動用工期間的一個特殊時期，也是勞動爭議多發(fā)的時期。用人單位與勞動者約定試用期時，有不少試用期無效的情形，也存在無故延長試用期的情形。勞動者應(yīng)當(dāng)知道法律對于試用期的規(guī)定，才能維護(hù)自己的權(quán)益。