我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有報酬權(quán)，而某些用人單位會經(jīng)常存在拖欠內(nèi)部員工工資的情況，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到損害。那么，追索加班費是否有兩年訴訟時效限制?

　　勞動者追索加班費的時效并沒有限制

　　一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。但對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

　　有兩年限制的不是時效，而是舉證的責(zé)任

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制(即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年)。

　　但鑒于原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動者實體追索勞動報酬的時效以兩年為限。兩年以上的勞動報酬，并非不可追索，但需以用人單位沒有異議為限。也就是說，申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動報酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的由勞動者承擔(dān)，并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。

　　如果是在勞動關(guān)系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權(quán)益的，

　　同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。

　　因此除企業(yè)必須妥善保存計算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動者也應(yīng)及時、積極的追索加班工資，否則很可能會面對舉證不能的不利后果。

　　此外，勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時效內(nèi)及時主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實現(xiàn)。