又是一年“春招”臨近，對于準備跳槽的職場老手，畢業(yè)即將走入職場的新手，你準備好了嗎?不管職場新手老手在面對招聘時，總會遇到過招聘陷阱。對于職場陷阱不得不防，那又該如何防招聘陷阱呢?

　　一、首先要知道招聘陷阱有哪些：

　　1.非法中介陷阱：在“皮包公司”的保護下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協(xié)議，收取各種名目的費用后，攜款潛逃。

　　2.媒體網絡陷阱：犯罪分子通過在一些小報、招工網站、手機群發(fā)等方式發(fā)布虛假招工信息，詐騙求職者前來應聘，通過電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財。

　　3.找硬關系陷阱：犯罪分子謊稱關系廣、能力強，可以為求職者打通關系找工作，再以花錢打點的名義騙取錢財。

　　4.臨時租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件吸引應聘人員。

　　5.試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　6. 傳銷陷阱：用人企業(yè)高薪誘惑，吸引求職者。當新人剛被騙到異地后,斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。

　　二、關鍵要懂得如何識別招聘陷阱：

　　“招聘陷阱”的套路其實并不深，其目的就在于“收斂錢財”。據(jù)勞動部門介紹，求職者在找工作時一定要注意以下幾點：

　　1.查資質：可通過工商行政網站、紅盾網查驗對方是否是正規(guī)公司，是否具有合法資質。

　　2.用人單位是否要求收取求職費用：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求其提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　3.用人單位是否承諾高薪厚職。

　　4.謹慎簽訂勞動合同，明確權利義務。

　　5.不要將身份證、學歷證明等證件輕易交給招聘者。

　　對于招聘陷阱總要防范于未然，知道招聘陷阱大多是怎樣的，然后去識破才能更好的防范。所以對于如何去防范招聘陷阱就要以上兩點的招聘陷阱知識了。