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    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效是多久?
    2017-05-31作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,雙方可以選擇多種方式解決,其中仲裁和訴訟是最后兩道程序。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有一個(gè)時(shí)效問(wèn)題,包括仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效是多久?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是什么?下面我們一起通過(guò)小編總結(jié)的文字了解一番。

      一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效是多久?

      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

      二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括哪些?

      1、調(diào)解程序

      除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      2仲裁程序

      當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

      3、訴訟程序

      訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。以我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議,法院將拒絕受理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

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