員工在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，都會(huì)辦理入職手續(xù)，將自己的身份信息等提供給企業(yè)，企業(yè)才能會(huì)為員工辦理后續(xù)的保險(xiǎn)，發(fā)放工資等等。但有些員工會(huì)因?yàn)閷?shí)際的年齡未到法定工作年齡等原因隱瞞自己的真實(shí)身份信息而使用他人的信息辦理入職手續(xù)，這就涉及到虛假入職。今天小編將和大家一起了解的是員工利用他人身份虛假入職會(huì)有什么后果。

　　使用他人身份證虛假入職的具體會(huì)有這些問(wèn)題：

　　一、虛假入職的后果：雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條及《勞動(dòng)法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)并且取得了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第5項(xiàng)，以勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來(lái)工傷待遇方面的爭(zhēng)議。

　　如果該員工在發(fā)生工傷時(shí)已年滿16周歲，則屬于已經(jīng)與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，可認(rèn)定為工傷。如果該員工未滿16周歲，則單位屬于非法用工，此時(shí)應(yīng)該按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》來(lái)處理。

　　1、如果屬于工傷，能否享受工傷待遇?

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級(jí)傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無(wú)論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付;本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：?jiǎn)挝蝗绻麤]有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān);如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　2、責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

　　(1)第一種意見認(rèn)為，單位不承擔(dān)責(zé)任。理由是員工沒有提供自己真實(shí)的身份信息，導(dǎo)致單位不能以他本人的名義來(lái)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，過(guò)錯(cuò)責(zé)任完全在于員工。

　　(2)第二種意見認(rèn)為，單位按照過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過(guò)錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過(guò)錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

　　那又如何分配過(guò)錯(cuò)大小呢?司法實(shí)踐中大體這樣認(rèn)為：如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對(duì)未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過(guò)錯(cuò)。

　　(3)第三種意見認(rèn)為，應(yīng)該完全由單位承擔(dān)責(zé)任。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，員工被認(rèn)定為工傷后就應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)該承擔(dān)這種責(zé)任。

　　對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，利用他人的身份虛假入職會(huì)使自己與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，因而也就無(wú)法享受勞動(dòng)中帶來(lái)的一些福利，如社保和住房公積金，同時(shí)，在勞動(dòng)中如果發(fā)生工傷事件，也有可能不能領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)。所以，個(gè)人應(yīng)使用自己的真實(shí)身份與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)，企業(yè)在招聘員工時(shí)，也應(yīng)對(duì)員工的具體信息嚴(yán)格審查，減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。