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　　案例回放：

　　某制造型企業(yè)的女職工F，與企業(yè)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，于2003年11月10日到期。2003年10月10日，合同到期前一個(gè)月，該企業(yè)通知此女職工，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。女職工F于是作好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　但是，一個(gè)多月后，事情發(fā)生了變化。同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。也就是說(shuō)，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了。

　　在此種情況下，F(xiàn)感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進(jìn)行協(xié)商，看能不能與原單位再保持一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果被單位明確予以拒絕，F(xiàn)查閱了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，發(fā)現(xiàn)在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

　　于是，F(xiàn)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。制造企業(yè)認(rèn)為，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)懷孕時(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，企業(yè)沒有理由延長(zhǎng)合同期。

　　案例分析：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就F的懷孕時(shí)間在婦幼醫(yī)院進(jìn)行了檢查后確認(rèn)，懷孕的時(shí)間正是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然F發(fā)現(xiàn)自己懷孕是在勞動(dòng)合同終止以后。但女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過(guò)程。F9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，中間相隔1個(gè)半月，但仍然屬于在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。委員會(huì)認(rèn)定，2003年11月10日雙方辦理了勞動(dòng)合同的終止手續(xù)是無(wú)效行為，判定雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，至哺乳期滿為止。

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