核心內(nèi)容：員工工作不足一年，公司未為其繳生育保險(xiǎn)，當(dāng)員工生育后，企業(yè)要承擔(dān)生育保險(xiǎn)待遇嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情介紹】

　　李某某自2013年12月到某機(jī)械廠從事會(huì)計(jì)工作，該機(jī)械廠沒有給李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年4月，李某某生育女兒。最近，李某某將機(jī)械廠訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求裁決機(jī)械廠支付其生育保險(xiǎn)待遇。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。”用人單位有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。但是依據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第10條規(guī)定：“符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。”也就是說，生育保險(xiǎn)只有足額繳費(fèi)一年以上，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。因李某某到該機(jī)械廠僅工作不足5個(gè)月，雖然機(jī)械廠沒有為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)存在過錯(cuò)，但即使在工作期間機(jī)械廠為其繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，李某某在生育時(shí)也不能享受生育保險(xiǎn)待遇。因此，該機(jī)械廠沒有為李某某繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的行為尚不足以造成李某某不能享受生育保險(xiǎn)待遇，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由機(jī)械廠來承擔(dān)。