男員工可享受的生育險(xiǎn)待遇
2015-10-18作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
男職工配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假津貼。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的上一個(gè)月用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)除以30日計(jì)算。此外，在某些地方比如天津，男職工交了生育保險(xiǎn)而其配偶無(wú)生育保險(xiǎn)的，配偶可以用其生育保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。
具體規(guī)定：
在其配偶生育前其生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)滿一年的，且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領(lǐng)取失業(yè)金人員，可享受生育保險(xiǎn)待遇。(注：配偶為非業(yè)戶口者還必須以自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)方可享受生育報(bào)銷。)
針對(duì)這種情況，各地普遍做法是：
生育保險(xiǎn)由公司按工資總額繳納,如果男女雙方都繳納了生育保險(xiǎn),則生育保險(xiǎn)待遇由女方單位辦理男方不享受；
若女方?jīng)]有生育保險(xiǎn),則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報(bào)銷,享受生育保險(xiǎn)50%的待遇。
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