每年的暑假都是畢業(yè)大學(xué)生的求職時(shí)間，有很多人不錄取，也有很多人沒有被錄取，被應(yīng)聘單位錄取的新員工就需要簽訂入職協(xié)議書，這是國家法律規(guī)定的，入職協(xié)議書就相當(dāng)于勞動(dòng)合同，是具有法律效應(yīng)的。那工廠入職協(xié)議書是怎么樣的?律小編為大家提供了相關(guān)的內(nèi)容，僅供大家參考。

　　工廠入職協(xié)議書

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 身份證號(hào)碼：

　　地址：

　　為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　1、甲方聘任乙方為_部_。

　　2、您的試用期為_個(gè)月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為_元，其他補(bǔ)貼_元，合計(jì)_元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

　　3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

　　5、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

　　8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

　　9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

　　10、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

　　11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　部門主管確認(rèn)：

　　甲方 (簽章)​： 乙方：

　　年 _月 _日

　　我們要知道，對(duì)于剛步入社會(huì)，找到第一份工作的新員工來說，簽訂入職協(xié)議時(shí)非常重要的，入職協(xié)議時(shí)具有法律效應(yīng)的，簽訂了入職協(xié)議，員工的合法權(quán)益就可以獲得法律的保護(hù)。行文至此，相信大家對(duì)于工廠入職協(xié)議書是怎么樣的問題已經(jīng)掌握了，還想了解更多的知識(shí)可以點(diǎn)擊下面的延伸閱讀部分。