福瑞達公司員工手冊

　　于每次休假前公布。

　　1. 3其他假期的請假手續和待遇詳見公司每年頒布的《勞動管理規定》。

　　2.社會保險

　　集團公司根據國家有關規定執行社會保險政策，按時足額為員工繳納種各類社會保險金。

　　3.住房基金

　　集團公司為員工提供住房補貼和住房公積金。住房補貼按月隨工資發放，住房公積金以員工的基本工資為基數，按規定的比例扣繳，或隨工資發放。

　　六.培訓和職業生涯發展

　　我們相信，個人專業技能和素質的提高，不僅僅要參加集中培訓，更多的是靠平時的積累。正大福瑞達鼓勵大家多花時間去學習了解本專業領域以外的知識，主動與同事交流，積極拓展自己的各方面技能，制定自己短期和長期的職業目標，并隨時就職業發展問題與你的上級主管或人力資源部溝通。同時，公司也會為員工提供以下幾個方面的的培訓：

　　上崗前的培訓 員工在正式上崗前要學習《員工手冊》了解公司結構、主要產品、企業文化、部門職責以及各種規章制度，考核合格后才能上崗試用。

　　專業技能培訓 由部門提出審請，公司不定期安排相關培訓。銷售人員——銷售技巧及產品知識培訓。

　　不定期培訓 由部門提出申請，公司不定期安排培訓。

　　由企業出資培訓的員工，培訓期滿后，未按勞動合同規定的服務期限為企業服務而要求辭職或自動離職的，按“外商投資企業勞動管理條例”的規定，需補償企業為其支出的培訓費用(具體見《培訓管理辦法》)。

　　七.申訴及溝通

　　正大福瑞達提倡坦誠、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司和個人與個人之間的平等交流和溝通。人力資源部作為員工關系和溝通的主要責任機構，要為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提提供信息和幫助。各部門管理人員也對本部門員工負有相關責任與義務。

　　當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對集團公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反集團公司規章制度的行為時，可選擇適當的申訴渠道向上一級主管、人力資源部、所在部門負責人或總裁申訴公司鼓勵員工勇敢表達自己有建設性的見解和想法，但反對無中生有的造謠污蔑、惡意誹謗或消極抱怨。

　　溝通和申訴渠道有：書面溝通、面對面溝通、網上溝通，也可通過公司的雜志《今日福瑞達》進行。

　　接受申訴的部門或個人將在客觀調查后盡快做出處理決定，并將處理結果反饋給申訴人。員工如對處理意見不滿意，可以繼續向更高一級負責人或部門申訴。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com