企業(yè)職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件是什么?如果提前退休，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇有無影響?近日，就讀者關(guān)注的有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)問題，吉林省12333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線的專家進(jìn)行了解答。

　　問：養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員出生時(shí)間如何認(rèn)定?

　　答：以單位職工身份參保繳費(fèi)的，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。以個(gè)體身份參保且無用人單位工作經(jīng)歷的，其出生時(shí)間以身份證記載的出生年月為準(zhǔn)。

　　問：企業(yè)職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件是什么?

　　答：正常退休：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　特殊工種：從事國(guó)家規(guī)定提前退休工種達(dá)到規(guī)定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　病退：因病或非因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　列入國(guó)家關(guān)閉破產(chǎn)計(jì)劃企業(yè)中的職工：男年滿55周歲、女工人年滿45周歲、女干部年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

　　女職工身份應(yīng)以50周歲前最后一個(gè)連續(xù)工作滿三年的崗位認(rèn)定，屬于生產(chǎn)崗位的，應(yīng)認(rèn)定為工人，從事管理崗位工作的，應(yīng)認(rèn)定為干部。

　　問：個(gè)體參保人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么?

　　答：男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年。其中，曾在用人單位工作、后以個(gè)人身份續(xù)保和曾以個(gè)人身份參保、后又參加工作的女性，在用人單位生產(chǎn)崗位工作累計(jì)滿5年且按規(guī)定繳費(fèi)的，也可按50周歲執(zhí)行;曾以個(gè)人身份參保后又參加工作的女性，在生產(chǎn)崗位工作滿5年的，在50周歲后也可以按本人申請(qǐng)時(shí)間辦理退休手續(xù)。

　　問：提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么影響?

　　答：未達(dá)到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分以外的基本養(yǎng)老金，每提前一年減發(fā)2%。