職工在就業(yè)后，用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險，不得不交或者遲延繳納，勞動者也不得提出不購買繳納社會保險。因為社會保險是用人單位和勞動者的權利，也是必須履行的義務，是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款。勞動者繳納社會保險多年，什么時候可以享受社會保險待遇呢？

　　根據《勞動法》第73條的規(guī)定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休；

　　(二)患病、負傷；

　　(三)因工傷殘或者患職業(yè)病；

　　(四)失業(yè)；

　　(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。《社會保險法》規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況等等。

　　這些法律條文明確告訴我們，參加社會保險不僅是用人單位和勞動者的權利，也是必須履行的義務，是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款。所以，不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內，依法參加社會保險沒有任何變通形式。盡管用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定雙方采用簽訂協議的方式約定勞動者自愿不參加社會保險，但由于這種協議違反《勞動法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于無效協議，對雙方當事人和有關各方都不具有法律效力。