我們知道，如果職工發(fā)生工傷，用人單位是需要負責(zé)任的。工傷屬于勞動糾紛，必須先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向法院起訴。那么，工傷案件起訴流程是怎樣的,需要多長時間呢?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　工傷訴訟流程：

　　一、提出工傷認定申請。

　　工傷保險條例》第十七條 規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　二、填寫工傷認定申請表。

　　工傷認定辦法》第五條規(guī)定：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

　　(一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；

　　(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

　　第六條申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　三、勞動保障部門進行審核認定。

　　工傷認定辦法》第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

　　第九條勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

　　四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。

　　工傷認定辦法》第十五條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。第十六條工傷認定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　(一)用人單位全稱；

　　(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

　　(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；

　　(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；

　　(五)認定結(jié)論；

　　(六)不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；

　　(七)作出認定決定的時間。

　　工傷認定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。

　　第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。

　　五、對工傷認定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

　　工傷認定辦法》第十九條規(guī)定：職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　六、申請勞動能力鑒定。

　　工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

　　七、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。

　　《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　八、當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

　　(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

　　(三)違反法定程序的；

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　　(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　九、對一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發(fā)生法律效力。

　　工傷訴訟需要多長時間

　　民事訴訟法第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

　　民事訴訟法第一百七十六條規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。

　　人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

　　民事訴訟法 第一百八十條，人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣�，�?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。但審理選民資格的案件除外。

　　民事訴訟法第一百八十二條規(guī)定，人民法院受理選民資格案件后，必須在選舉日前審結(jié)。

　　《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》第二條規(guī)定， 適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣�，期限為六個月；有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準(zhǔn)，可以再延長三個月。

　　適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣�，期限為三個月。

　　適用特別程序?qū)徖淼拿袷掳讣�，期限為三十日；有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長三十日，但審理選民資格案件必須在選舉日前審結(jié)。

　　所以，工傷訴訟一般需要三個月。