勞動訴訟，也稱勞動爭議訴訟，是勞動者和用人單位之間處理勞動爭議的最終程序。那么提起勞動訴訟要具備什么條件呢？法律快車小編為你答疑解惑。

　　一、提起勞動訴訟要具備的條件有哪些

　　根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件：

　�。�1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

　　（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

　�。�3）必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。

　�。�4）必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

　　（5）必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。

　　以上就是法律快車小編整理的有關提起勞動訴訟要具備什么條件的相關內容。

　　二、勞動糾紛訴訟期

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

　　從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　三、勞動糾紛訴訟費是多少

　　1、如果需要在法院處理起訴，根據《訴訟費用交納辦法》規定，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費�！对V訟費用交納辦法》第十三條還規定，勞動爭議案件每件交納１０元案件受理費。

　　2、如果申請勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。

　　3、律師費可以協商，也可以請求法律援助機構或律師事務所當中有法律援助義務的律師（即未完成年度法律援助任務的律師）來提供法律援助。

　　《訴訟費用交納辦法》

　　第二十條　案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定需要交納案件受理費的，由被告預交。追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。

　　申請費由申請人預交。但是，本辦法第十條第（一）項、第（六）項規定的申請費不由申請人預交，執行申請費執行后交納，破產申請費清算后交納。

　　本辦法第十一條規定的費用，待實際發生后交納。

　　以上就是小編為您整理的關于“提起勞動訴訟要具備的條件有哪些”的詳細內容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢勞動法律網律師！