案情：１９８７年蘇某到某車輛修理廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，后來因公司不景氣，公司于１９９３年８月讓蘇某下崗，并于當(dāng)月以書面形式告知蘇某 ?后蘇某一直未回修理廠上班。２００２年８月蘇某向仲裁委申請仲裁，仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由不予受理，于是訴至法院要求公司補(bǔ)發(fā)工資，并上齊“三險(xiǎn)”。

　　審理結(jié)果：判決駁回起訴。

　　法理解釋：本案中，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》保護(hù)。但是到法院打勞動(dòng)爭議官司應(yīng)當(dāng)在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行。訴訟時(shí)效是指當(dāng)事人向法院起訴?請求保護(hù)自己權(quán)利和利益的時(shí)間限制。勞動(dòng)爭議是不能直接告到法院的。即所謂的“仲裁前置程序”。根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律＼法規(guī)規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議后，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請”。按照勞動(dòng)部的有關(guān)解釋，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。本案中，蘇某在１９９３年就知道自己的權(quán)利被侵害，而直到２００２年才提起仲裁。故法院不能支持他的請求。

　　另外，《勞動(dòng)法》第８３條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

     因此，無論是申請仲裁還是提起訴訟，都要遵守法律規(guī)定的期限，否則真是有理無處講。