翻開無錫市勞動(dòng)爭議仲裁的案卷發(fā)現(xiàn)，去年共受理各類案件5593起，其中勞動(dòng)者個(gè)人勝訴高達(dá)93%以上。企業(yè)的勝訴率為啥這么低，關(guān)鍵在于依法用工存在“盲區(qū)”。17日下午，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局把勞動(dòng)法送到基層，為新區(qū)的160多家外商投資企業(yè)開展普法講座活動(dòng)，提供法律咨詢服務(wù)。 

　　在現(xiàn)場，一家電子企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人反映，公司現(xiàn)有一名外勤人員辭職不干了，要求公司補(bǔ)發(fā)20天的加班費(fèi)。理由是從去年以來經(jīng)常出差在外，部分雙休日、節(jié)假日都沒得到休息。公司答應(yīng)了，并按他的基本工資計(jì)算加班費(fèi)。不料，他仍不滿意，要求將其崗位補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金也作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，公司認(rèn)為這是過分要求，便沒有同意，結(jié)果這名員工到處投訴。對這起勞動(dòng)工資糾紛問題，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)沈挺支隊(duì)長認(rèn)為“錯(cuò)在公司”，按照現(xiàn)行法規(guī)，應(yīng)把員工的崗位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金與基本工資之和作為基數(shù)，計(jì)算加班費(fèi)。他介紹，發(fā)放加班費(fèi)有約定應(yīng)按雙方的約定辦；事前沒有約定的，其加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)最低不得低于690元的標(biāo)準(zhǔn)。 

　　不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，隨意打發(fā)員工走路；不依法足額支付員工工資、加班費(fèi)和繳納社會(huì)保障費(fèi)，是相對集中的問題。 

　　在市勞動(dòng)保障網(wǎng)上，每天各類投訴和咨詢問題中，有40%以上是有關(guān)勞動(dòng)用工政策和法規(guī)問題。 
　　去年，全市受理的勞動(dòng)糾紛仲裁案中，企業(yè)完全勝訴率僅為6.6%；同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查處了1650多起違法用工案件，先后對41家用人單位作出了行政處罰，罰金高達(dá)17.6萬元，共補(bǔ)繳社會(huì)保障金3500萬元