李玫(化名)在雇主家做保姆有一年多了，近日，李玫和雇主產(chǎn)生了矛盾，雇主向她提出了換保姆的要求。可當(dāng)李玫離開(kāi)時(shí)，雇主卻拒絕支付當(dāng)月工資。

　　據(jù)李玫介紹，她是去年2月份通過(guò)朋友介紹到雇主劉先生家當(dāng)保姆的，當(dāng)時(shí)說(shuō)好要干兩年，主要是負(fù)責(zé)照顧雇主兩歲的女兒。這一年多里，劉先生夫婦對(duì)李玫都特別照顧，雙方約定每月工資2000元。今年下半年以來(lái)，由于女主人身體不好，一直在家休息。李玫感覺(jué)自己干的活比過(guò)去增加了一倍，想讓雇主漲工資，卻被拒絕了。雇主表示準(zhǔn)備換保姆，但拒絕支付她當(dāng)月的工資。

　　李玫不服氣，便到當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)申請(qǐng)仲裁，卻拿到不予受理的通知書(shū)。李玫不解，為什么勞動(dòng)部門(mén)不予受理呢?鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員表示，仲裁委員會(huì)的做法是合法的。因?yàn)槔蠲档脑庥錾婕暗姆�律關(guān)系是《民法》上的雇傭關(guān)系而非《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和中止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”這其中明確說(shuō)明是“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議”。那何謂“用人單位”呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》在適用范圍的第五項(xiàng)中指出：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在《勞動(dòng)法》中被稱為用人單位。”也就是說(shuō)，家庭不是《勞動(dòng)法》意義上的用人單位。

　　另外，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)《勞動(dòng)法》第二條“勞動(dòng)者”所作的解釋，明確排除了以下幾類人員：一是公務(wù)員和比照公務(wù)員制度管理的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，二是農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)，三是現(xiàn)役軍人，四是家庭保姆，五是事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體未建立勞動(dòng)關(guān)系的干部。

　　所以，根據(jù)以上法律規(guī)定，此案件不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。李玫和劉先生是雇傭法律關(guān)系，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。