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    勞動爭議案件庭審辯論意見
    2011-10-08作者:未知來源:未知

      尊敬的審判員:

      依據(jù)法律規(guī)定,受當(dāng)事人的委托和內(nèi)蒙古松洲律師事務(wù)所的指派,我擔(dān)任原告的訴訟代理人,參與本案的各項訴訟活動。

      開庭前,我聽取了原告的陳述,進(jìn)行了必要的調(diào)查,現(xiàn)根據(jù)法庭調(diào)查總結(jié)的爭議焦點,結(jié)合證據(jù)和法律規(guī)定,發(fā)表如下代理意見:

      第一、拖欠工資問題

      通過質(zhì)證,被告對2010年6月6日至30日拖欠原告工資的事實予以認(rèn)可,但主張原告離職前,已連同2011年10份工資一同支付給原告。對于此主張,被告并不能提供合法、有效的證據(jù)予以證明,因此,法庭對被告的辯解應(yīng)不予采信。

      第二、扣發(fā)工資問題

      根據(jù)法庭要求,原、被告代理人均查明2010年8月22日當(dāng)天為星期日,屬于公休假日,且被告未能提供證據(jù)證明原告存在正常工作時間曠工的事實。由此可見,被告作出的曠工處罰不具有事實及法律依據(jù),屬于無故克扣員工工資的違法行為。

      第三、加班報酬問題

      1.庭審質(zhì)證時,被告辯解其公司為養(yǎng)殖企業(yè),根據(jù)公司安排,并非每周六、日均放假休息,一般是安排倒休。此時,原告的證明責(zé)任已經(jīng)完成,根據(jù)證據(jù)規(guī)則,被告應(yīng)對其掌握的員工考勤記錄及主張的倒休事實承擔(dān)舉證責(zé)任,否則,法庭應(yīng)根據(jù)原告的主張及被告的陳述認(rèn)定周六、日加班的事實。

      2.根據(jù)原告提供的《曠工通告》、《休假申請表》注明的曠工日期、請假時間,結(jié)合被告答辯及質(zhì)證發(fā)言可知,周、六日屬于被告公司的正常工作時間。然而,對于何時安排原告倒休、輪休、補休的辯解,被告并不能提供證據(jù)予以證明,由此,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

      第四、帶薪年休假問題

      被告主張年休假工資已經(jīng)支付,但何時支付、如何支付并不能提供合法、有效的證據(jù)予以證明,據(jù)此,被告應(yīng)承擔(dān)支付年休假工資的法律責(zé)任。

      第五、經(jīng)濟補償金問題

      經(jīng)庭審調(diào)查,原、被告雙方對于工作時間、基本工資數(shù)額無爭議。但被告認(rèn)為,原告所填寫的《員工辭職表》對于工資、福利、保險、各種補助金等均無異議,且存在曠工行為,不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

      原告認(rèn)為,該《員工辭職表》不能成為被告拒絕支付經(jīng)濟補償金的依據(jù),具體理由:

      1. 通過《員工辭職表》的名稱可知,此表為員工“辭職”時必須填寫的書面申請材料,類似于合同成立要件的要約行為。

      2. 根據(jù)該表要求,員工辭職時需填寫辭職原因,經(jīng)得到十個相關(guān)職能部門及董事長批示并辦理完畢工作移交手續(xù)后,才能視為雙方解除勞動關(guān)系,完成離職手續(xù)。但我們通過被告提供的《員工辭職表》可以看到,除原告填寫的辭職原因及簽字外,被告并未履行該表所要求的職能部門及董事長簽批手續(xù),亦未辦理工作移交。由此可見,該表并非雙方解除勞動關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

      3. 根據(jù)被告向三河市勞動爭議仲裁委員會提供的《證據(jù)清單》中關(guān)于《員工辭職表》證明內(nèi)容的表述“未經(jīng)公司同意離職無經(jīng)濟補償金”可知,被告并不同意原告辭職,也就不存在對“工資、福利、保險、補助等無爭議”的合意。

      4. 通過被告在三河市勞動爭議仲裁委員會和本案庭審調(diào)查時的發(fā)言“因原告單方解除勞動合同,未經(jīng)公司簽字認(rèn)可,存在重大過錯,所以不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金”可知,原告的辭職,屬于單方的被迫解除勞動合同的行為。

      5. 經(jīng)庭審調(diào)查已查明,被告拖欠、克扣原告工資達(dá)幾千元之多。對此,雙方并無實質(zhì)性爭議。雖然被告主張該工資款項已在原告辭職前全部支付,但并未提供合法、有效的證據(jù)予以證明。原告對于被告應(yīng)支付的工資數(shù)額亦是明知,但從未收到被告對拖欠工資的支付。由此推理,在被告應(yīng)付未付拖欠工資的情況下,原告沒有理由放棄關(guān)于工資及補償金的追償權(quán)。退一步講,即便是作出該放棄行為,也不可能是自己的真實意思表示,一樣屬于無效的民事法律行為。

      綜上所述,肯請人民法院查明事實,依法支持原告的訴訟請求,維護勞動者的合法權(quán)益。

      請法庭采納我的代理意見。

    延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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