勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任倒置的情形
2013-07-26作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：勞動爭議訴訟中，舉證責(zé)任倒置的情形是什么呢？下文為您介紹具體內(nèi)容。舉證責(zé)任倒置是勞動爭議案件中，某些事實(shí)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這是與一般舉證責(zé)任相對而言的一種舉證責(zé)任方式，一般舉證責(zé)任是指“誰主張，誰舉證”，也即原告對自己提出的請求和事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。
舉證責(zé)任，又分二個(gè)層次：
一是行為意義上的舉證；
二是結(jié)果意義上的舉證。
前者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)，用來證明自己的主張；后者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方提供的證據(jù)，能夠證明自己的主張或是事實(shí)。只有負(fù)有舉
勞動爭議案件中用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任的事實(shí)。
第一、關(guān)于解除勞動關(guān)系的事實(shí)，包括除名、辭退、辭職和解除勞動關(guān)系的事實(shí)，也包括擅自離職的事實(shí)，在一般意義上也由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1、除名：
是指用人單位以勞動者違反了勞動紀(jì)律或是規(guī)章，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者作出開除的處理決定，從而解除雙方的勞動關(guān)系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里，用人單位至少要證明如下事實(shí)：員工有何違紀(jì)行為?這一違紀(jì)行為違反了何種規(guī)章制度?用作開除的依據(jù)即單位的規(guī)章的是合法有效的。只有完成了上述三個(gè)事實(shí)的舉證責(zé)任，用人單位才真正完成了這一意義的舉證責(zé)任，否則，承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2、辭退：
可分二種情況，一是合法辭退，二是違法辭退。前者是指勞動者具有嚴(yán)重違紀(jì)或違法的行為，用人單位辭退勞動者，不用承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果；后者是指在沒有依據(jù)證明勞動者有違法的情況下，用人單位辭退員工，在這種情況下，用人單位承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。
3、辭職：
是指勞動者單方提出解除勞動關(guān)系。這里分二種，一種是勞動者提前三十天后正常辭職；二是在某些特別情況下(如用人單位限制人身自由、克扣拖欠工資、不簽訂書面勞動合同、不為員工繳納社會保險(xiǎn))的情況下，勞動者即行解除勞動合同，用人單位仍然承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。
4、解除。是指勞動合同尚未完全履行前，終止勞動關(guān)系的行為。分法定解除和約定解除二種。
第二、計(jì)算勞動者工作年限也應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。包括勞動者入職時(shí)間。
第三、工資表由用人單位負(fù)責(zé)提供。
第四、對員工作出處罰，且處罰已經(jīng)送達(dá)的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第五、員工曠工的事實(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第六、撤銷對員工的處罰或是解除勞動關(guān)系的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第七、勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
第八、規(guī)章制度的合法性由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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