勞動訴訟的舉證
2013-09-06作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：本文主要由勞動法律網(wǎng)小編給大家講解關于勞動訴訟舉證的法律知識，希望對大家有所幫助。
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為大家介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為大家訴訟提供參考。
一、一般舉證范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；
2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。
三、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。
四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。
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