日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據了解，該女子今年25歲，因公司經常熬夜加班，容顏加速衰老，導致愛情事業雙失意。

　　熬夜上班、熬夜加班，在上班族看來，都是家常便飯，智聯招聘日前發布的《2015年白領8小時生存質量調查》結果，三成白領每周加班時間超過5 小時，甚至國內許多公司和工廠發生過多起熬夜加班猝死的事件，但是，似乎并沒有人站起來反對熬夜上班、加班。所以，深圳這位女子舉牌控訴，在一些人看來是一個笑話，但是，在我看來，即便這種訴求一時無法實現，但是也具有重要意義，提醒法律應當重視上班族的權利，提醒資方要遵守法律。

　　熬夜上班、加班衰老沒有法律依據，目前包括《勞動法》在內的法律并沒有規定敖夜上班、加班衰老算是工傷。同時，熬夜上班、加班與衰老之間的因果關系也是很難證明。衰老是一個時刻發生的動態過程，就是不熬夜上班、加班，衰老也是在發生。因此，有律師認為“不管是現在還是以后，‘熬夜衰老’都很難認定為工傷。”不過，熬夜上班、加班衰老對于健康的影響卻是毋庸置疑的，例如造成視力下降、皮膚受損、內分泌紊亂、記憶力減退等等。因此，勞動者當然有權對熬夜上班、加班提出合理的訴求。

　　目前，我國法律對于加班問題已做出了規定。譬如《勞動法》規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。”同時，法律對于加班費也做出了明確規定。如果嚴格按照法律規定來執行，那么，勞動者即使要加班熬夜的時間也不會太長，而且每月的熬夜次數不會太多，而且加班費也比較豐厚。但是，目前的現狀是，勞動者動輒加班，熬夜時間長、次數多，但是加班費卻還不能足額發放。

　　另外一個問題在于，總有一些特殊工種需要熬夜上班，他們的權利應該如何保障，目前法律也沒有做出明確規定。《勞動法》只對加班時間做出了限制，但并沒有關于加班時段的要求。因此，熬夜上班各種待遇和規定和白天上班是一樣的，具體由用人單位說了算。2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺的《特殊工時管理規定(征求意見稿)》中，對于“夜班”，意見稿明確，是指企業在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。但是，這一意見稿至今未正式頒發。法律的缺失，讓熬夜上班的勞動者的權利無法得到特殊的保障。

　　因此，深圳女子舉牌要求“將熬夜衰老列入工傷范疇”。不過，這次舉牌卻提醒了兩個問題，一個是要嚴格遵守《勞動法》，限制資方對勞動者加班時間、加班次數的要求以及足額發放加班費，這需要執法者嚴格執法和工會發揮應有的作用，保障勞動者加入工會和選舉工會相關成員的權利;另一方面，則是提醒立法者盡快制定關于熬夜上班的規定，讓勞動者熬夜上班的權利能得到充分保障。