勞動合同是為了維護弱勢勞動者的權(quán)益，同時規(guī)范勞動用工關(guān)系而設(shè)定的。為此，勞動者入職后，應(yīng)及時與用人單位簽訂勞動合同以保障自己的合法權(quán)益。如果未能做到，應(yīng)該如何維權(quán)呢？媒體就貨車司機胡某的遭遇咨詢了沈陽崔律師。

　　胡某2010年1月1日入職某公司從事大貨車運輸工作，雙方一直未簽訂書面勞動合同，月工資5000元，后胡某因為與公司經(jīng)理不和，2015年1月1日與公司解除勞動關(guān)系。胡某想咨詢，現(xiàn)在提起訴訟，能得到雙倍工資的補償嗎？

　　崔律師解答：本案涉及兩個問題：

　　一、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內(nèi)的。那么雙倍工資最多支持多長時間呢？根據(jù)《勞動合同法實施條例》，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。

　　二、雙倍工資的訴訟時效如何計算？

　　雙倍工資不屬于勞動報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償，時效應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。對于用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動合同，法律不再保護勞動者主張的雙倍工資，因為此時自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是此時法律擬制用人單位與勞動者已經(jīng)定立書面勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同來保護自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。

　　那么，既然雙倍工資不屬于勞動報酬，那么關(guān)于他的訴訟時效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。具體到本案而言，胡某2010年1月1日入職，故胡某申請雙倍工資的仲裁時效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中胡某2015年3月1日才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已經(jīng)超過仲裁時效，其權(quán)利不再受法律保護。胡某應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同來保護自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。