勞動爭議開庭后幾天下判決書，不能一概而論。但是我國法律規定，對于開庭后作出判決的期限有明確規定，勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日。

　　《勞動爭議仲裁法》關于勞動爭議判決期限規定：

　　勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

　　《民事訴訟法》關于勞動爭議判決期限規定：

　　法院開庭后，多久下判決書是不確定的，要由承辦法官根據具體案件審理情況來確定。但是，根據《民事訴訟法》的規定，對于法院審理案件有一個總的審限規定：如果法院適用簡易程序審理的，則應當在受理之日起三個月內判決;如果是適用普通程序審理的，則一般應在六個月內判決;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。

　　《民事訴訟法》第一百四十九條　人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百六十一條　人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

　　綜上所述，勞動爭議開庭后幾天下判決書雖然有其不確定性，但是基于《勞動爭議仲裁法》以及《民事訴訟法》的規定，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案件復雜的，六十日審結，最長不能超過六個月。所以建議申請勞動仲裁的雙方和仲裁委聯系一下，如果他們未能在法定時間內作出裁決，你可以就該爭議事項直接向仲裁委員會所在地人民法院起訴，但是最好還是讓勞動仲裁委員會出具一個超時未審結的證明書。