隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的變化，對(duì)于用工方式也出現(xiàn)了千變?nèi)f化，對(duì)于不同用工的，勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以直接告誰(shuí)呢？又成為了廣大勞動(dòng)者迷惑的問題。因?yàn)樵谔厥馇闆r下，可能會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)或者多個(gè)用人單位，也可能出現(xiàn)其他的問題導(dǎo)致不知道可以告誰(shuí)。那么對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議直接可以告誰(shuí)呢？下文，小編跟大家具體問題具體分析。

　　1、在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？

　　勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

　　2、勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？

　　勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

　　3、勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。但建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

　　4、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？

　　用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請(qǐng)人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請(qǐng)人；用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請(qǐng)人。