勞動(dòng)保障監(jiān)察是對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行相關(guān)檢查的行政部門，對(duì)于雙方有違法行為的給予處罰。勞動(dòng)保障監(jiān)察就是維護(hù)勞資雙方的和平，秩序。那么，勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)效中止是什么意思?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)效中止是什么意思

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效的中止，是指在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，由于出現(xiàn)某種障礙或發(fā)生某種特殊情況影響勞動(dòng)保障監(jiān)察的正常進(jìn)行而將勞動(dòng)保障監(jiān)察暫時(shí)停止，待有關(guān)情況或障礙消失后，再恢復(fù)勞動(dòng)保障監(jiān)察的制度。

　　在通常情況下，勞動(dòng)保障監(jiān)察案件自勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理、立案、調(diào)查取證、直至下達(dá)的勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰(理)決定書生效并履行完畢或交付法院強(qiáng)制執(zhí)行為止。但是，在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中有時(shí)會(huì)發(fā)生某種特殊情況或者出現(xiàn)一時(shí)難以克服的客觀障礙，致使既無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)，又不能終結(jié)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件。一時(shí)難以克服的客觀障礙通常是指不可抗力。不可抗力，是指“不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況”。某種特殊情況是指當(dāng)事人無(wú)法控制的除不可抗力之外的其他事由。例如，某清潔工投訴某用人單位未依法為其申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在調(diào)查取證階段，用人單位提出與投訴人簽訂的是勞動(dòng)雇傭承包合同，與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒(méi)有職權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，所以必須等到勞動(dòng)保障仲裁部門或法院進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后才能繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)。在上述情況下，就需要將勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)予以暫時(shí)停止，待引起中斷的特殊情況消失或客觀障礙消除后，再繼續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)。這種制度就是勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效的中止。

　　其基本特點(diǎn)是：

　　1、勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效的中止，可以發(fā)生在勞動(dòng)保障監(jiān)察中的任何階段。

　　2、勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效中止后，既不能撤銷案件，也不能終止勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)，而只是將勞動(dòng)保障監(jiān)察程序暫時(shí)地、不定期地停止，直到引起勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)中止的原因消失以后，勞動(dòng)保障監(jiān)察才恢復(fù)進(jìn)行;

　　3、勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效中止前所進(jìn)行的勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)仍然有效，有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察參與人有權(quán)利也有義務(wù)繼續(xù)完成法定的行為;

　　4、勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效中止的期間不計(jì)入勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)效的期限。

　　勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)效中止是什么意思?本文已經(jīng)做出詳細(xì)的介紹，大家看完之后就清楚了。對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察受理時(shí)效中的特點(diǎn)有四個(gè)，也為大家列舉了出來(lái)，希望可以幫助到您。