今年以來，羅莊區(qū)勞動保障局認(rèn)真貫徹各級勞動保障工作會議精神，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為先、服務(wù)基層”的方針，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定為目標(biāo)，以健全基層勞動調(diào)解組織為重點，扎實工作，有效維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

　　一、依托勞保平臺，健全爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)

　　利用現(xiàn)有工作平臺逐步建立了勞動爭議調(diào)解組織，在街道勞動保障所設(shè)立了調(diào)解中心，由各勞動保障所主任兼任主任，在社區(qū)(村居)成立了調(diào)解室，由勞動保障站點工作人員任調(diào)解員，在規(guī)模企業(yè)建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表和企業(yè)代表組成，并落實工作職責(zé)，完善工作制度，落實辦公經(jīng)費(fèi)和辦公條件。同時，進(jìn)一步健全勞動爭議信息通報制度，對已經(jīng)組建了調(diào)解組織的企業(yè)建立信息通報制度，督促他們把工作做細(xì)、做深、做實，做到事前積極預(yù)防、事中及時介入、事后盡快調(diào)解，減少爭議的發(fā)生，盡可能把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

　　二、積極建章立制，推進(jìn)調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)

　　區(qū)勞動仲裁院按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，積極指導(dǎo)幫助基層勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)一步明確職責(zé)，協(xié)助基層調(diào)解組織建立完善了 登記管理制度、分析報告制度、崗位責(zé)任制度、糾紛排查制度等一系列規(guī)章制度和規(guī)范的調(diào)解程序，有力推動了基層勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)范化建設(shè)，有效提升了全區(qū)調(diào)解仲裁系統(tǒng)的辦案質(zhì)量和水平。

　　三、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，全面提升履職能力

　　針對現(xiàn)行勞動爭議處理體制資源短缺，隊伍建設(shè)落后的現(xiàn)狀，建立了由區(qū)仲裁院、街道調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解室和企業(yè)調(diào)解仲裁委員會組成的調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步充實了人員，做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度和工作六到位。并積極強(qiáng)化勞動爭議仲裁員勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了勞動爭議仲裁人員的勞動爭議預(yù)防處理能力、職業(yè)道德水平。目前，所有勞動保障所至少一人參加了省里組織的勞動仲裁院培訓(xùn)，并取得了仲裁員資格。同時，全面開展目標(biāo)管理責(zé)任制，切實加強(qiáng)隊伍管理和目標(biāo)管理，進(jìn)一步分解落實責(zé)任，努力打造政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬的仲裁員隊伍。

　　四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好工作考評

　　建立基層勞動爭議調(diào)解組織是新形勢下穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證社會和諧的重大舉措，也是做好今后一段時期勞動爭議調(diào)處工作的重要基礎(chǔ)。為此，局領(lǐng)導(dǎo)將此項工作列入重要議事日程，結(jié)合實際積極開展工作，精心組織落實。同時，定期組織人員對各街道基層勞動仲裁組織建設(shè)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，充分發(fā)揮區(qū)仲裁院自身優(yōu)勢，促進(jìn)基層組織不斷健康發(fā)展。此外，建立起了科學(xué)的考核評價機(jī)制，每年組織一次考核評比活動，對調(diào)解工作成績突出的基層調(diào)解組織和調(diào)解員給予表彰和獎勵，有力推動了基層調(diào)解組織建設(shè)以及各項工作的開展。