中國法院網訊 江蘇省新沂市人民法院始終高度重視勞動爭議案件的調解工作，不斷創(chuàng)新調解思路，積極探索完善以委托調解、協(xié)助調解為主要方式的多元化調解機制，自覺加大調解力度，努力營造和諧的勞動關系。2006年以來，該院共審結勞動爭議案件51件，其中調解撤訴結案23件，調解撤訴率達45.1%，調解案件自動履行率達87.6%，有力地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　該院在處理勞動爭議案件中，注意分析勞動爭議形成的原因和背景，權衡各方的利益關系，有針對性地制定處理預案，并在堅持自愿、合法和查明事實、分清是非原則的基礎上，積極引導當事人通過調解方式化解矛盾糾紛。對因企業(yè)改制等原因所產生的群體性勞動爭議案件，注重加強與政府、工會、商業(yè)聯(lián)合會等部門和組織的溝通與協(xié)調，積極邀請政府部門相關領導、工會和商會特邀調解員協(xié)助調解，共同參與做好教育疏導工作，穩(wěn)妥化解紛爭，維護社會穩(wěn)定。

　　此外，該院還積極嘗試委托工會和基層調解組織調解勞動爭議案件，在征得雙方當事人一致同意后，將案件交由工會和基層調解組織主持調解，承辦法官參與調解，在雙方當事人達成調解協(xié)議后，法院以調解書的形式對協(xié)議進行確認。2006年以來，該院共委托工會和基層調解組織調解勞動爭議案件3件，調解結案3件，成功率達100%。