北方工業(yè)大學(xué)勞動人事爭議調(diào)解委員會工作實施細則

　　(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為了妥善處理學(xué)校內(nèi)部勞動、人事爭議，維護學(xué)校和教職工合法權(quán)益，保障學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，促進學(xué)校的管理和改革順利進行，根據(jù)《北京普通高等學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則(試行)》，結(jié)合我校實際情況，制定本實施細則。

　　第二條 本細則適用于學(xué)校與教職工之間發(fā)生的下列勞動、人事爭議：

　　(一)因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(二)因執(zhí)行學(xué)校有關(guān)考評、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　(三)因簽訂、履行、解除勞動合同、人事聘用(聘任)合同、錄用、流動、待聘等發(fā)生的爭議;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以依照本細則處理的其他勞動、人事爭議。

　　第三條 調(diào)解勞動、人事爭議應(yīng)遵守以下原則：

　　(一)當(dāng)事人自愿的原則。

　　(二)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

　　(三)在查清事實的基礎(chǔ)上，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法調(diào)解，遵循公平、合法的原則。

　　第二章 調(diào)解委員會

　　第四條 學(xué)校勞動、人事爭議調(diào)解委員會是調(diào)解學(xué)校內(nèi)部勞動、人事爭議的組織。

　　學(xué)校勞動、人事爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是：依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，參照京教工[2004]62號《關(guān)于做好高等學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》精神及《北京普通高等學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則(試行)》，制定學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解委員會工作細則;依法調(diào)解學(xué)校與教職工發(fā)生的勞動、人事爭議，制作調(diào)解書。

　　第五條 調(diào)解委員會的產(chǎn)生及人員組成

　　調(diào)解委員會人數(shù)為奇數(shù)9名，委員會成員有教職工代表、學(xué)校代表和學(xué)校工會代表等三方代表組成。

　　教職工代表由教職工代表大會常設(shè)主席團推舉產(chǎn)生，學(xué)校代表由學(xué)校法定代表人指定，工會代表由學(xué)校工會委員會指定。各方推舉和指定的代表必須依法參加調(diào)解。

　　第六條 調(diào)解委員會主任由學(xué)校工會主要負責(zé)人擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在校工會。

　　第七條 調(diào)解委員會應(yīng)建立工作制度。調(diào)解委員會每學(xué)期至少召開一次全體成員會議。調(diào)解委員會設(shè)立秘書一人，負責(zé)調(diào)解工作記錄、登記、調(diào)解書的制作、檔案管理和分析統(tǒng)計、印章的保管工作。

　　第八條 調(diào)解委員會成員應(yīng)具有一定的法律知識，政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾。

　　第九條 調(diào)解委員會委員因調(diào)離本�；蛐枰�調(diào)整時，應(yīng)遵循委員會構(gòu)成的原則，由原推薦的組織按規(guī)定另行推舉或指定。

　　第三章 調(diào)解程序

　　第十條 學(xué)校與教職工為勞動、人事爭議案件的當(dāng)事人。

　　第十一條 發(fā)生勞動、人事爭議的教職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

　　第十二條 勞動、人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動、人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以向勞動、人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十三條 當(dāng)事人申請調(diào)解，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動、人事爭議調(diào)解申請書》。

　　第十四條 調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請書后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，如對方當(dāng)事人不愿意調(diào)解，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

　　調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在接到申請后，五日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

　　第十五條 調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

　　(一)指派調(diào)解委員會兩名委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字蓋章;

　　(二)調(diào)解委員會主任或由其指定的委員主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，由調(diào)解委員會指定二名調(diào)解委員進行調(diào)解;

　　(三)調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章、合同或協(xié)議公正調(diào)解;

　　(四)經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由主持調(diào)解人以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份);

　　(五)調(diào)解不成的，制作調(diào)解終止意見書，說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。告知當(dāng)事人，可以在自爭議發(fā)生60天內(nèi)向北京市勞動、人事仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　第十六條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動、人事爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第四章 調(diào)解紀(jì)律

　　第十七條 調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以書面形式申請，要求回避：

　　(一)是勞動、人事爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

　　(二)與勞動、人事爭議有利害關(guān)系的;

　　(三)與勞動、人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

　　調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會委員的回避由調(diào)解委員會主任決定，調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。

　　第十八條 調(diào)解委員會和勞動、人事爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守以下調(diào)解紀(jì)律：

　　(一)調(diào)解委員會成員應(yīng)遵紀(jì)守法、公正廉潔、不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不準(zhǔn)泄露秘密和個人隱私。

　　(二)勞動人事爭議教職工方當(dāng)事人是在職職工的，在調(diào)解期間不能影響其正常工作。

　　(三)爭議行政方當(dāng)事人因尊重爭議教職工，認真聽取教職工陳述，不得用行政手段干預(yù)調(diào)解或?qū)�爭議職工進行壓制打擊。

　　(四)當(dāng)事人雙方應(yīng)該互相尊重、心平氣和，充分協(xié)商，不得無理取鬧激化矛盾，干擾妨礙調(diào)解。

　　(五)在爭議達成協(xié)議前或調(diào)解不成，爭議雙方仍須按行政決定執(zhí)行。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事雙方都應(yīng)自覺主動履行調(diào)解協(xié)議。

　　(六)在調(diào)解過程中，故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理;情況嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第五章 附則

　　第十九條 本實施細則由校教職工代表大會常設(shè)主席團負責(zé)解釋。

　　第二十條 本實施細則自公布之日起實行。