勞動爭議協商調解 15天內解決
2011-12-14作者：未知來源：未知
企業勞動爭議協商調解規定：
一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。
協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。
【解讀】雖說勞動仲裁是訴訟的前置程序，但是往往勞動者更傾向于投訴，找媒體尋求幫助等方式進行解決問題，這歸根到底都是因為這些方式拖得時間太長了，勞動者耗不起這時間啊！在解決勞動爭議的過程中，一些企業總是不斷地找借口來拖延時間或者不配合，如今新規定，15日之內必須調解結束。
延伸閱讀：《企業勞動爭議協商調解規定》全文
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
上一篇：勞動爭議調解有哪些方式呢？
下一篇：企業需自主設立調解委員會
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動調解知識排行榜
- 01勞動爭議勞動者該如何與用人
- 02勞動糾紛調解有哪些方式？
- 03勞動調解應該去哪
- 04勞動爭議協商、調解和仲裁制
- 05勞動爭議的解決方式
- 06勞動爭議調解步驟
- 07勞動爭議調解申請書
- 08勞動調解時間
- 09勞動爭議調解委員會組成
- 10調解委員會調解不成的情況有
