摘要：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么調解委員會調解不成的情況有哪些?

　　調解委員會調解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協(xié)議;

　　第二種情況是，雖經調解達成協(xié)議，當事人又反悔的;

　　第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。

　　根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　　附：勞動爭議仲裁調解的原則

　　(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、 分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當事人互諒互讓，達成調解協(xié)議。事實不清，不能調解。

　　(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。

　　(3) 合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協(xié)議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。